Москва, 13 февраля. /Прайм-тасс/. Служба рейтингов корпоративного управления международного рейтингового агентства standard & poor"s присвоила рейтинг корпоративного управления рку-5.2 оао "южная телекоммуникационная компания" /ютк/ - российской компании, оказывающей услуги фиксированной связи. Об этом говорится в сообщении s&p.

Общий рейтинг компании был рассчитан на основе баллов по отдельным компонентам, оцениваемым по шкале от 1 до 10:

структура собственности и влияние акционеров -5,5.

Права финансово-заинтересованных лиц и отношения с ними - 6,3.

Финансовая прозрачность и раскрытие информации -4,7.

Состав и практика работы совета директоров -4,4.

Оценка структуры собственности и влияния акционеров отражает умеренный уровень раскрытия информации о собственниках и высоко концентрированное влияние со стороны контролирующего акционера - оао "связьинвест", владельца 51 проц голосующих акций ютк. Несмотря на то, что это влияние в значительной степени позитивно, оно может при определенных обстоятельствах представлять риск для интересов миноритарных акционеров, прежде всего по причине возможных конфликтов интересов в холдинге "связьинвест". standard & poor"s Отмечает также непрозрачность процесса принятия решений, в частности отсутствие тендерных процедур и обоснований в отношении некоторых сделок, которые ютк заключает либо напрямую, либо через посредническую структуру, учрежденную группой дочерних компаний "связьинвеста".

Оценка такого параметра корпоративного управления, как права финансово-заинтересованных лиц и отношения с ними, учитывает то, что все основные права акционеров уважаются, а порядок созыва и проведения собраний акционеров четко определен и соблюдается. Информация, предоставляемая акционерам перед началом собраний, как правило, адекватна, хотя информация о кандидатах в совет директоров, по мнению standard & poor"s, недостаточна. Негативным моментом является то, что реестродержатель компании опосредованно контролируется "связьинвестом" вас? следовательно, не может считаться полностью независимым. Кроме того, некоторые из решений, предлагавшихся "связьинвестом", не могут считаться оптимальными с точки зрения соответствия интересам остальных акционеров.

На оценку уровня финансовой прозрачности и раскрытия информации компании ютк негативно повлияло продолжающееся отсутствие публикуемой отчетности по стандартам сша /us gaap/, хотя, насколько мы знаем, такая отчетность ведется в компании в течение ряда лет. Нет достаточной прозрачности в отношении некоторых сделок, в том числе сделок, при осуществлении которых нельзя исключить потенциального или фактического конфликта интересов. Недостаточно прозрачна информация об оплате услуг аудитора, а также о вознаграждении и заказах, получаемых фирмой-аудитором ютк от промежуточной структуры, аффилированной с ютк и другими дочерними компаниями холдинга "связьинвест".

Оценка ютк по такому показателю, как состав и практика работы совета директоров, отражает минимальное представительство интересов сторонних акционеров в совете директоров /в течение последних двух лет их представлял один из 9-ти членов совета/ и отсутствие специализированных комитетов, которые взяли ли бы на себя основные контрольные функции /внутренний аудит, контроль за назначениями и вознаграждениями/. Большая часть заседаний совета проводится посредством заочного голосования, что отрицательно характеризует практику корпоративного управления, особенно с учетом необходимости более активного обсуждения выносимых вопросов при наличии доминирующего представительства в совете ао "связьинвест".

К значительным недостаткам практики корпоративного управления относится также отсутствие открытого обоснования некоторых решений, предлагаемых "связьинвестом" и руководством компании, а также тот факт, что на обсуждение совета директоров не выносятся некоторые сделки, включая сделки со сторонами, косвенно связанными с ютк тесными историческими связями или членством руководителей ютк в советах директоров компаний-контрагентов.

С положительной стороны практику корпоративного управления характеризует повышающаяся прозрачность политики в отношении вознаграждения членов руководства и совета директоров.

"standard & poor"s Считает, что практика корпоративного управления ютк быстро улучшается. В компании молодая и очень способная команда менеджеров, которая нацелена на это улучшение. Однако имеются и традиционные для российских компаний недостатки, которые частично связаны с повышенной концентрацией влияния одного, мажоритарного, акционера, с недостаточной прозрачностью, а также с неразвитым механизмом независимого контроля", - подчеркнула директор службы рейтингов корпоративного управления s&p юлия кочетыгова. "Теперь, когда к компании присоединились 9 других телеком-операторов южного региона россии, структуре корпоративного управления еще предстоит претерпеть определенные преобразования, и мы ожидаем позитивных перемен в связи с избранием нового совета директоров", - добавила она. //Источник информации: прайм-тасс (вечер.Вып) //дата источника: 12.02.2003