Продвигаясь по карьерной лестнице, бизнес-леди используют весь свой арсенал.

Людмила соболева.

Сколько бы ни говорили о равноправии полов, большинство руководящих должностей у нас в стране (впрочем, как и во многих других странах) традиционно занимают мужчины. Такова действительность: женщине нужно быть гораздо талантливее, чем мужчине, - только тогда она добьется тех же финансовых результатов.

- В россии все еще жива традиция: женщина - хранительница очага, а мужчина - добытчик, - говорит павел пузанов, консультант по персоналу для транспортных компаний "экспресс-персонал". - Как и прежде, на ключевые позиции принято брать мужчин. Хотя существуют женщины, по деловым качествам превосходящие мужчин.

Так или иначе, но около 2/3 российских безработных - женщины. Где им найти работодателя и, главное, как его заинтересовать? более 80% работодателей подбирают бухгалтеров, секретарей-референтов и личных помощников руководителей с помощью рекрутинговых агентств. Как правило, на эти должности требуются женщины. Считается, что они более усидчивы и менее амбициозны.

Требования к представительницам прекрасной половины человечества, претендующим на вакантное место секретаря или бухгалтера, растут прямо пропорционально зарплате. Если еще лет восемь назад директора коммерческих фирм предпочитали в качестве секретарей и личных помощников 18-20-летних смазливых незамужних барышень, то сегодня одного умения подносить кофе недостаточно. Желательно иметь высшее образование и опыт работы от двух до трех лет в конкретном секторе бизнеса, хорошо знать как минимум один иностранный язык и понимать терминологию определенной отрасли (будь то строительство или торговля металлами). Возраст - предпочтительно 25-28 лет.

Работа в бухгалтерии и секретариате - традиционно женская. Однако и здесь в последнее время их потеснили мужчины: на должность помощника руководителя и бухгалтера все чаще предлагают себя молодые люди. В 50% случаев работодатели отдают предпочтение женщине-юристу. Все чаще пользуются спросом молодые специалисты с минимальным опытом работы - недавние выпускницы вузов. Они чутко улавливают собственный "дух" компании.

Женщин охотнее берут на должности технолога производства (особенно на предприятия пищевой промышленности), менеджера по pr и маркетингу, директора по персоналу. Есть вакансии для слабого пола в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса.

- Рекрутмент как таковой - это тоже дамская профессия, - говорит ирина соловьева, директор по маркетингу агентства "контакт". - Это вполне объяснимая тенденция: рекрутером непременно должен быть психолог, социолог по образованию, среди которых женщин опять-таки большинство. В первую очередь в этой работе важны личностные качества: большое терпение, умение быстро перестраиваться, выполнять кропотливую работу.

Сколько бы ни говорили о равноправии полов, в высшем руководстве компаний число женщин, по оценке ирины соловьевой, составляет 5-8%. Чем ниже ступени карьерной лестницы (на уровень исполнительного звена), тем больше на ней женщин. Сегодня на высокооплачиваемые вакантные места могут претендовать только женщины без особых проблем в личной жизни. Идеальный вариант для работодателя - замужняя дама лет 25-35, имеющая достаточно взрослого ребенка или возможность оставить своего малыша с няней.

И все же есть и у женщин свои преимущества и привилегии.

- Женщинам присуща деловая гибкость, и если им покажется выгодным признаться в собственной слабости и тем самым обезоружить партнера, они воспользуются этим, - считает павел пузанов. - Прекрасный пол быстрее адаптируется в любой ситуации благодаря своей природной интуиции. Женщина излучает обаяние - в этом ее сила, особенно если она работает в мужском коллективе. Ведь даже в деловом разговоре женщине бывает сложно отказать, она всегда знает, в какой момент нужно улыбнуться, а в какой - погрустнеть. Если женщина умеет находить общий язык с деловым партнером и подбирать правильную тактику общения, она всегда добьется успеха.

Современным женщинам подчас приходится выбирать между семьей и карьерой. И найти компромисс не всегда просто. Екатерина трубихина, консультант по персоналу в сфере промышленного оборудования агентства "экспресс-персонал", считает, что успешный карьерный рост и благополучная семья сложно совместимы:

- работой нужно жить и дышать. При наличии семьи продуктивно работать гораздо сложнее - и то, и другое отнимает массу времени и сил. Особенно это сложно совмещать женщинам. Бывает так, что, засидевшись на работе, можно просто забыть о домашних делах или семейном мероприятии. Если постоянно метаться между семьей и работой, испытывая чувство вины перед самыми близкими и дорогими людьми, это может кончиться озлобленностью и даже серьезными болезнями.

В идеале женщина должна гармонично совмещать и семью, и успешную работу. Но такое случается редко, говорят специалисты. Как правило, на одной чаше весов - карьера, на другой - семья, и что-то из них перевешивает. Что именно - зависит от приоритетов, которые женщина сама для себя выбирает. И, разумеется, от того, какой рядом с ней мужчина.

* * *.

НА какие должности претендуют женщины. ------------------------------------------------------------ | Сфера деятельности | процент соискательниц | |----------------------------------|-----------------------| | офисный персонал | 29,1 | | бухгалтерия | 16,6 | | реклама, маркетинг, pr | 10,4 | | продажи и закупки | 10,0 | | финансы, экономика, аудит и др. | 8,3 | | банки | 6,3 | | управление персоналом | 4,2 | | юриспруденция | 3,9 | | ит и сфера телекоммуникации | 2,3 | | административная работа | 2,0 | | инженерия | 1,5 | | логистика | 1,2 | | туризм | 0,9 | | внешнеэкономическая деятельность | 0,7 | | сми | 0,6 | | другие | 2,3 | ------------------------------------------------------------

источник: агентство "империя кадров".

* * *.

СКолько в среднем зарабатывают женщины (данные зимы 2002/03 года). -------------------------------------------------- | Должность | средняя зарплата | | | ($) | |-----------------------------|------------------| | главный бухгалтер | 2560 | | бухгалтер | 900 | | юрист | 1840 | | офис-менеджер | 1430 | | старший секретарь | 1280 | | / личный | | | ассистент | | | секретарь | 790 | | переводчик | 1000 | | директор по | 2960 | | персоналу | | | специалист по | 1360 | | работе с | | | персоналом | | | директор по | 3750 | | маркетингу | | | менеджер отдела | 2350 | | связей с | | | общественностью | | | менеджер по | 2000 | | продукту / | | | торговой марке | | | аналитик по | 1900 | | маркетинговым исследованиям | | | менеджер по | 1830 | | работе с | | | ключевыми клиентами | | | (продажи) | | | руководитель одела | 1380 | | продаж | | | администратор продаж | 840 | --------------------------------------------------

источник: кадровое агентство "анкор".

* * *.

СКолько иностранных языков знают женщины. ------------------------------- | Количество | - | | освоенных | процент | | иностранных | соискательниц | | языков | - | |-------------|---------------| | один | 72,37 | | два | 23,25 | | три | 4,11 | | четыре | 0,19 | | пять | 0,06 | -------------------------------

источник: агентство "империя кадров". //Источник информации: известия //дата источника: 06.03.2003